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    事例に学ぶ、"欲しい人材"から逆算した母集団づくりの設計図

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終了したセミナー

  • なぜ、大手企業ほど採用チャネル設計が重要なのか

    求職者データと企業事例から紐解く、採用戦略の最適解

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  • 承諾率を上げる「刺さる条件提示」の作り方

    求職者の検索行動から見る、選ばれる条件の出し方

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  • 採用×オンボーディング設計法

    応募者の本音を読み解き、早期離職を防ぐ。

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