労働人口の減少で中途採用の競争が激化し、求人媒体に加えて、SNSやスカウトなど母集団をつくる手段も多様化しました。一方で、手段が増えるほど「誰に、どこで、何を届けるか」の設計が曖昧になり、応募はあるのに欲しい人材に出会えない企業が増えています。 本ウェビナーでは、欲しい人材の定義から逆算し、求人メディア・SNS、それぞれの採用チャネルを戦略的に設計する手順を、実例を交えて解説します。 限られた予算と工数で何から始めるか、という「最小スタート」の考え方もお伝えします。 参加後には、自社の母集団設計シートの下書きを持ち帰り、次の施策の優先順位を判断できる状態を目指します。
| 日時 | 2026/11/10 11:00 〜 2026/11/10 12:00 |
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| 開催形式 | オンライン開催 |
| 参加費 | 無料 |
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このセミナーで学べること
- 「欲しい人材」の定義から、求人票・配信設定に落とし込む逆算の手順
- 検索データを使った、"広く浅く"にならない求人票・配信設計の考え方
- 活躍社員の特性を起点に、SNS上の潜在層へ届ける接点のつくり方
- 限られた予算・工数で何から始めるかを決める「最小スタート配分」の考え方
登壇者情報
株式会社カカクコム
HRカンパニー 営業本部 セールス1チーム マネージャー
内藤 功祐
BPOサービス企業で大手クライアントの営業支援と組織マネジメントを経験したのち、2023年にカカクコム入社。立ち上げメンバーとして「求人ボックス」のコンサルティング営業に従事し、150名規模の組織拡大を牽引。現在はマネージャーとして、営業戦略の策定から実行まで一気通貫で管掌している。
株式会社これから
執行役員
川村 拓也
2012年、株式会社これからの創業メンバーとして参画。EC事業部にて年間100回超のセミナー登壇をこなし、「わかりやすく、腹に落ちる」プレゼンターとして各方面から定評を得る。EC担当者向け書籍『図解即戦力 EC担当者の実務と知識がこれ1冊でしっかりわかる教科書』（技術評論社）を執筆、累計3万部突破のロングセラーに。ECサイト制作4,000件のデータから、訪問者を離脱させず成果につなげるコンバージョン設計を強みとし、この知見を自社の採用サイトに応用したところ応募数が増加。さらに、媒体・エージェント依存から脱却し、SNSを活用したAIターゲティングで転職潜在層にリーチする「直接採用」の手法を確立した。自社では毎年数十名の直接採用を実現しながら、この仕組みを日本中の企業へ広める活動に取り組んでいる。
