「採用してもすぐに辞めてしまい、また採用に戻る」——。 多くの企業が、この「採る→辞める→また採る」という悪循環から抜け出せずにいます。早期離職とは採用コストの再発生であり、全国規模で採用を行う企業にとっては特に大きな負担になります。 しかし、早期離職の「芽」とは入社後に生まれるものではありません。求職者が求人票を目にした瞬間から、面接での対話、そして内定を出してから入社日を迎えるまで——その芽は、採用プロセスのあらゆる場面ですでに育ち始めています。 本セミナーでは、この悪循環を 「入口（母集団形成）」「選考」「内定者フォロー」 の3つのフェーズに分解し、それぞれの領域の専門企業が登壇。「どこで断ち切れるのか」を、実データや支援現場の知見からお伝えします。
| 日時 | 2026/09/25 13:00 〜 2026/09/25 14:00 |
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| 開催形式 | オンライン開催 |
| 参加費 | 無料 |
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登壇者情報
株式会社カカクコム
HRカンパニー 営業本部 セールス1チーム リーダー
遠藤 瞭
2014年に新卒でカカクコム入社。購買サイト「価格.com」のコンサルティング営業、ライフスタイルメディア「キナリノ」の営業マネージャーを経て、2023年より「求人ボックス」に参画。営業組織の立ち上げとサービス企画を牽引したのち、現在はマネージャーとして20名規模のチームを管掌している。
株式会社アールナイン
人事ライト事業部フィールドセールスチーム 兼 新卒採用チーム
粂 菜花
新卒でアールナインへ入社。内定者インターンから新卒採用に携わり、入社1年目からカスタマーサクセスと自社新卒採用を兼任。新卒・中途採用問わず、様々な業界・規模のお客様のご支援を経験。今年7月からはフィールドセールスチームへ異動し、現在も新卒採用と兼任。カスタマーサクセス・自社新卒採用の経験を活かし、採用コンサルタントとして、お客様の採用課題の解決に取り組んでいる。
シーズアンドグロース株式会社
コンサルティング事業部 コンサルタント
河村 璃都
大学卒業後、民間企業から自治体に出向し、 観光コンテンツの企画運営を担当。その後、非営利法人に転職し、大学生のキャリア形成や就職活動支援に従事。国家資格キャリアコンサルタントの資格を取得。2023年 シーズアンドグロースに転職し、 インターンシップコンテンツの設計・制作から コンサルティングまで幅広い企業の採用活動を支援。