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本セミナーでは、求人情報の“届け方”から、選考過程での“伝え方”までを一気通貫で見直す視点を、実践事例とともにお伝えします。 参加後には、自社の採用フローのどこで候補者の熱量が下がっているのかを具体的に洗い出し、明日から着手できる改善ポイントを持ち帰っていただけます。
| 日時 | 2026/12/15 12:00 〜 2026/12/15 13:00 |
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| 開催形式 | オンライン開催 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 |
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このセミナーで学べること
- 求人票の情報設計から選考プロセスまで、候補者が離脱するポイントを見極める視点
- 応募者の“質”を高める入口設計と、その質を選考で活かしきるための伝え方の基本
- 属人化しがちな説明・面談内容を標準化し、候補者体験を安定させる実践アプローチ
- 自社の採用フローのどこにボトルネックがあるかを診断するための着眼点
登壇者情報
株式会社カカクコム
HRカンパニー 営業本部 セールス1チーム マネージャー
内藤 功祐
BPOサービス企業で大手クライアントの営業支援と組織マネジメントを経験したのち、2023年にカカクコム入社。立ち上げメンバーとして「求人ボックス」のコンサルティング営業に従事し、150名規模の組織拡大を牽引。現在はマネージャーとして、営業戦略の策定から実行まで一気通貫で管掌している。
株式会社LOOV
人事顧問
上田 明良
大学卒業後、組織人事コンサルティング会社にて採用戦略立案・導入を中心としたコンサルティングに従事。その後、スマートフォン向けゲームパブリッシャーの人事部長として人事全体を担当。2018年よりEYストラテジー・アンド・コンサルティングにて、グループ再編・新会社設立・PMIなど組織人事関連のプロジェクトをリード。2022年2月、株式会社エニトグループ（マッチングアプリwith・Omiai運営会社）に入社。同グループ 執行役員グループCHRO。
