スペック重視の求人票が誰にも刺さらない理由「応募数はまあまああるのに、なぜかターゲット層からの応募が来ない……」。採用担当者のみなさんなら、一度はこの壁にぶつかったことがあるはずです。原因を探ると、多くの場合、求人票そのものにあります。給与・勤務地・資格要件が整然と並んだ「スペックシート」。もちろん間違いではありません。でも、それだけでは求職者の心は動かないのです。本ホワイトペーパーは、株式会社カカクコムが運営する「求人ボックス」（以下、求人ボックス）を通じて蓄積してきた数万件にのぼる検索・閲覧・応募データを分析し、「読まれる求人票」と「スルーされる求人票」を徹底的に比較した結果を凝縮したものです。人事のプロとして日々奮闘するあなたに、「今日から使える 10 の法則」をお届けします。読み終えたとき、自社の求人票を書き直したくなっていただければ幸いです。
