属人的な一本釣りや縁故採用への過度な依存は、組織の持続的な成長を阻害する経営リスクです。「三国志」の歴史をケーススタディとして、現代の人材獲得競争を勝ち抜く戦略を紐解きます。
この資料でわかること
- 現代の「人材獲得の乱世」と三国志における人材登用システムの共通点
- 圧倒的な母集団を形成した曹操（魏型）の「全方位・マルチチャネル」戦略の真髄
- 自社の採用システムを再構築するための「採用兵法」実践3ステップ
こんな方におすすめ
- 特定のエージェントやスカウトに依存した採用から脱却したい方
- リファラルや人脈中心の採用で、人材の同質化に危機感がある方
- 母集団形成の考え方を、経営層や社内に説明したい方
