「スキルは十分なのに現場と合わない」「媒体を変えても応募の質が変わらない」——採用ミスマッチを構造から解剖する資料です。検索エンジンを運営するカカクコムならではの視点で、求職者の本音を採用設計に逆用します。
この資料でわかること
- ミスマッチを生む「3層の情報ギャップ」と、採用チャネルの変更だけでは解決しない理由
- 検索ワードからペルソナを逆算するための5ステップ
- 求人票・採用広報・スカウトの書き換え方と、実践ワークシート・KPI設計
こんな方におすすめ
- 求人票を出しても「なんか違う」応募者ばかり集まる方
- 媒体やエージェントを変えても採用の質が変わらないと感じている方
- 内定辞退や早期離職を減らし、採用要件から見直したい方
